酒店人力资源经理

到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚 岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的全面工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 任职资格: 基本素质：诚信、勇于担当、有团队协作精神、沟通能力、责任心强，作风正派、严于律己、对业务精益求精。 学历及专业要求： 1、大专以上学历，有酒店工作经验5年以上；
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 其他：性别不限，35岁以内。